5 SIMPLE TECHNIQUES FOR إهانة المدير للموظف الأسباب

وتؤدي مثل تلك السلوكيات إلى انخفاض معنويات الموظف وشعوره بالإحباط، فضلًا عن زيادة النزاعات بين الموظفين ومن ثم خلق بيئة عمل سامة.لذلك سنقدم لكم في هذه المقالة كيفية عمل صيغة شكوى ضد مدير ظالم،

الاعتراف بالجهود المبتكرة يُعتبر من أهم أشكال التحفيز. يمكن أن يكون هذا الاعتراف على شكل شهادات تقدير أو إشادة علنية في الاجتماعات.ثم تشجيع التفكير الجريء: يجب تشجيع الموظفين على التفكير بطري�

إعداد نموذج خطة توظيف مُتكامل يتطلب تنفيذ مجموعة من الخطوات وهي:- يعد الاختيار المسبق للسير الذاتية وخطابات التقديم المستلّمة جزءًا لا يتجزأ من مراحل تطوير خطة التوظيف.كورس تدريبي متميز يهدف

أبرز المهارات التي يجب أن يمتكلها مسؤول الموارد البشرية في المنشآت السعودية – المهارات-مسؤول-الموارد-البشرية/توفير فُرص التقدم والتطور والنمو الوظيفي للأفراد الموهوبين والأكفاء.عن صبّارالم

بكلماتٍ أبسط؛ عوامل النقد البناء هي الموضوعية في المقارنة بين الجيد والسيء في الموضوع نفسه، إضافة إلى امتلاك الخبرة اللازمة لاكتشاف نقاط القوة والضعف، كما أنَّ الهدف من النقد يجب أن يكون إيجا